{"id":128,"date":"2023-08-14T21:04:26","date_gmt":"2023-08-15T00:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/luzdodireito.com.br\/?p=128"},"modified":"2023-08-14T21:04:26","modified_gmt":"2023-08-15T00:04:26","slug":"direitos-da-empregada-domestica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luzdodireito.com.br\/index.php\/2023\/08\/14\/direitos-da-empregada-domestica\/","title":{"rendered":"DIREITOS DA EMPREGADA DOM\u00c9STICA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Primordialmente, oportuno esclarecermos sobre os principais direitos da empregada dom\u00e9stica. Isso porque, no atual cen\u00e1rio nacional as demandas trabalhistas tem sido objeto de aten\u00e7\u00e3o por diversos setores da sociedade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Se de um lado temos um grande n\u00famero de pessoas em condi\u00e7\u00f5es de trabalho sem o devido amparo da legisla\u00e7\u00e3o, de modo a se evitar poss\u00edveis abusos, do outro temos uma grande parcela da popula\u00e7\u00e3o que entende que quanto mais direitos a classe trabalhadora venha a ter, menores ser\u00e3o as chances de contrata\u00e7\u00f5es por parte da classe empregadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">\u00c9 bem verdade que tamanha discuss\u00e3o est\u00e1 longe de ter um fim conclusivo. Cabe-nos esclarecer, por meio deste texto, os principais pontos de interesse geral acerca dos direitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Nesse aspecto, em meio a tantos questionamentos, uma classe de trabalhadores tem peculiar trajet\u00f3ria no desenvolvimento da legisla\u00e7\u00e3o relativa aos direitos dos trabalhadores: as empregadas dom\u00e9sticas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Direitos da empregada dom\u00e9stica<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Essas trabalhadoras nem sempre possu\u00edam direitos claros e acess\u00edveis. Isso porque, o principal conjunto de leis acerca do trabalho, a CLT (consolida\u00e7\u00e3o das leis de trabalho), n\u00e3o previa a prote\u00e7\u00e3o da classe, tal prote\u00e7\u00e3o vem de lei especifica e menos protetiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Por n\u00e3o auferir lucros financeiros diretamente gerados pela m\u00e3o de obra dos trabalhadores dom\u00e9sticos, os empregadores dom\u00e9sticos n\u00e3o poderiam ser comparados ao empres\u00e1rio comum. A grande dificuldade em se garantir direitos a essa classe de trabalhadores se d\u00e1 por tal raz\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Ent\u00e3o, por meio da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), vislumbrou-se que o cen\u00e1rio brasileiro em rela\u00e7\u00e3o a prote\u00e7\u00e3o e direitos trabalhistas deste grupo necessitava da devida aten\u00e7\u00e3o, sendo necess\u00e1ria a equipara\u00e7\u00e3o aos demais trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Consolida\u00e7\u00e3o das leis do trabalho<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Assim, a Consolida\u00e7\u00e3o das leis do Trabalho (CLT) existe desde 1943. Por\u00e9m, foi s\u00f3 em 2005 que a lei do dom\u00e9stico recebeu importantes altera\u00e7\u00f5es, por meio da Lei Complementar n\u00ba 150. Veremos, portanto, importantes direitos relativos ao empregado dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Desse modo, considera-se empregado dom\u00e9stico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"> aquele que presta servi\u00e7o pessoalmente de forma cont\u00ednua;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"> por mais de duas vezes na semana;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"> que recebe orienta\u00e7\u00f5es daquele que o contratou;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"> recebe um determinando pagamento para tanto e<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"> que seu trabalho n\u00e3o tenha finalidade lucrativa \u00e0 fam\u00edlia ou pessoa que esteja prestando o servi\u00e7o. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Sendo que tais atividades devem ocorrer no \u00e2mbito residencial.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Exig\u00eancias\u00a0<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">\u00c9 proibido por lei a contrata\u00e7\u00e3o de menores de 18 anos de idade para desempenhar trabalho dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Al\u00e9m disso, a dura\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho n\u00e3o poder\u00e1 exceder 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O empregador poder\u00e1 exigir o uso de uniforme durante a jornada de trabalho do empregado dom\u00e9stico. Deve-se, para tanto, custe\u00e1-lo integralmente. J\u00e1 os cuidados com a limpeza e manuten\u00e7\u00e3o do uniforme, s\u00e3o de responsabilidade do empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">No tocante as horas extras, o pagamento dever\u00e1 corresponder, no m\u00ednimo, a 50% superior ao valor da hora normal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Alimenta\u00e7\u00e3o e descanso\u00a0<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O empregado dom\u00e9stico tem direito ao intervalo para alimenta\u00e7\u00e3o ou mesmo repouso, pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 1 hora e m\u00e1ximo de 2. Reduzir-se-\u00e1 esse tempo para 30 minutos, havendo acordo escrito entre o empregador e o empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">As f\u00e9rias anuais remuneradas tamb\u00e9m comp\u00f5em o rol de direitos. Conceder-se-\u00e1 30 dias com acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o do sal\u00e1rio, a cada 12 meses trabalhados. Pode-se dividi-las em dois per\u00edodos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O empregado tamb\u00e9m possui direito ao descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e descanso remunerado em feriados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Garantias<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O FGTS e o seguro-desemprego s\u00e3o garantias que a lei reserva aos trabalhadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Desse modo, o empregador deve realizar a inscri\u00e7\u00e3o e o respectivo recolhimento dos valores pertinentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Al\u00e9m disso, o aviso pr\u00e9vio indenizado, no caso de demiss\u00e3o sem justa causa, dever\u00e1 ter no m\u00ednimo 30 e no m\u00e1ximo 90 dias, de acordo com cada contrato de trabalho especificamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Portanto, o empregado dom\u00e9stico dispensado sem justa causa tem direito ao seguro-desemprego, no valor de um sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Tal como qualquer outra trabalhadora gestante, a empregada dom\u00e9stica possui direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 120 dias, com a garantia do emprego e de seu sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Do mesmo modo, a empregada dom\u00e9stica que esteja gr\u00e1vida, a partir da confirma\u00e7\u00e3o da gesta\u00e7\u00e3o, ter\u00e1 direito a estabilidade no emprego durante o contrato de trabalho at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Tal prote\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m alcan\u00e7a as empregadas que venham a engravidar durante o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, seja ele trabalhado ou indenizado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Seguridade Social<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Nesse sentido, a seguridade social, por meio da Previd\u00eancia Social, alcan\u00e7a os empregados dom\u00e9sticos. Garantindo-a o direito de usufruir de todos os benef\u00edcios do INSS, isso inclui o direito \u00e0 aposentadoria, aux\u00edlio-doen\u00e7a, pens\u00e3o por morte e outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O empregador poder\u00e1 descontar at\u00e9 6% do sal\u00e1rio do empregado dom\u00e9stico para fins de pagamento do vale transporte, caso ele necessite de tal benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Do mesmo modo, com rela\u00e7\u00e3o ao plano de sa\u00fade, o empregador n\u00e3o tem obriga\u00e7\u00e3o legal em fornec\u00ea-lo, por\u00e9m, se o fizer, poder\u00e1 descontar at\u00e9 20% do sal\u00e1rio do empregado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Portanto, conclui-se que todos esses direitos da empregada dom\u00e9stica foram alcan\u00e7ados ap\u00f3s muitos anos de busca por visibilidade da categoria. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Assim, a crescente necessidade de que essa classe de trabalhadores fosse vista e reconhecida em direitos e garantias como os demais trabalhadores j\u00e1 alcan\u00e7ados pelo amparo da CLT ocasionou o alcance dos direitos aqui elencados<a href=\"https:\/\/www.bing.com\/images\/search?view=detailV2&amp;ccid=Rw%2bdGGKr&amp;id=81D054AB56CEB198D08EF58AF5DF437B29F4E059&amp;thid=OIP.Rw-dGGKrtsGuS5WmQf1f_wHaEo&amp;mediaurl=https%3a%2f%2fdomesticaapp.com.br%2fwp-content%2fuploads%2f2020%2f03%2faviso-previo-empregada-domestica-1080x675.jpg&amp;cdnurl=https%3a%2f%2fth.bing.com%2fth%2fid%2fR.470f9d1862abb6c1ae4b95a641fd5fff%3frik%3dWeD0KXtD3%252fWK9Q%26pid%3dImgRaw%26r%3d0&amp;exph=675&amp;expw=1080&amp;q=empregada+dom%c3%a9stica&amp;simid=608017410888714396&amp;FORM=IRPRST&amp;ck=DEC93520204E251251DE3E9A273937EF&amp;selectedIndex=84&amp;ajaxhist=0&amp;ajaxserp=0\">.<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Primordialmente, oportuno esclarecermos sobre os principais direitos da empregada dom\u00e9stica. 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