{"id":148,"date":"2023-08-15T12:49:51","date_gmt":"2023-08-15T15:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/luzdodireito.com.br\/?p=148"},"modified":"2023-08-15T12:51:26","modified_gmt":"2023-08-15T15:51:26","slug":"direito-ao-salario-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luzdodireito.com.br\/index.php\/2023\/08\/15\/direito-ao-salario-maternidade\/","title":{"rendered":"DIREITO AO SAL\u00c1RIO MATERNIDADE"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Em primeiro lugar, o direito ao sal\u00e1rio maternidade \u00e9 garantido \u00e0s trabalhadoras que contribuem para a Previd\u00eancia Social (INSS) e precisam se ausentar do mercado de trabalho em raz\u00e3o de nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de filho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Assim, empregadas com carteira assinada, servidoras p\u00fablicas, mulheres que exer\u00e7am trabalhos tempor\u00e1rios ou terceirizados, aut\u00f4nomas ou ainda trabalhadoras dom\u00e9sticas t\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a maternidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Portanto, este texto tem por objetivo esclarecer as principais d\u00favidas relativas \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego entre empregadores e empregadas gestantes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Garantias<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Desde j\u00e1, cabe o esclarecimento de que a gestante ter\u00e1 assegurado o direito \u00e0 garantia de seu emprego at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Ou seja, ela n\u00e3o poder\u00e1 sofrer demiss\u00e3o, exceto na hip\u00f3tese de justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Ainda mais, durante o processo gestacional, a empregada tem o direito de se ausentar do trabalho para a realiza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 seis consultas de pr\u00e9-natal. Assim, ela n\u00e3o tem o dever de compensar as horas que ficou ausente e n\u00e3o pode sofrer descontos de sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O objetivo do legislador ao determinar tais garantias \u00e0s gestantes, se fundamenta principalmente na necessidade de se garantir o acesso a sa\u00fade e meios de vida dignos tanto ao beb\u00ea quanto a pr\u00f3pria gestante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Dessa forma, o direito ao recebimento do sal\u00e1rio maternidade tamb\u00e9m \u00e9 uma garantia que alcan\u00e7a as gestantes empregadas, que receber\u00e3o tal benef\u00edcio pela empresa durante 120 ou 180 dias a depender da conven\u00e7\u00e3o coletiva que ela se enquadre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Portanto, no caso das empresas que aderem ao Programa Empresa Cidad\u00e3, a empresa recebe um incentivo fiscal para ser estimulada a ampliar a licen\u00e7a-maternidade, situa\u00e7\u00e3o em que poder\u00e1 ocorrer a licen\u00e7a por 180 dias corridos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Nesses casos, o valor pago ser\u00e1 equivalente ao valor da remunera\u00e7\u00e3o que esta gestante j\u00e1 recebe enquanto funcion\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Gestantes aut\u00f4nomas<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Assim, nos casos de gestantes aut\u00f4nomas, que tenham contribu\u00eddo com o INSS, o direito ao recebimento se dar\u00e1 por meio de requerimento realizado pessoalmente em uma das ag\u00eancias ou mesmo pelo site do INSS. Nessa hip\u00f3tese, o pagamento ser\u00e1 realizado diretamente pelo pr\u00f3prio INSS e o valor ser\u00e1 baseado na m\u00e9dia dos \u00faltimos seis rendimentos, sem considerar o d\u00e9cimo-terceiro sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Deve-se considerar que, no caso das trabalhadoras aut\u00f4nomas, as contribui\u00e7\u00f5es mensais ao INSS devem ter se iniciado h\u00e1 pelo menos 10 meses antes do parto. Sendo que o valor a ser recebido considerar\u00e1 a m\u00e9dia das 12 \u00faltimas contribui\u00e7\u00f5es, tendo direito ao pagamento de 4 parcelas al\u00e9m do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Gestante desempregada<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Portanto, mesmo a gestante desempregada poder\u00e1 ter direito ao recebimento do sal\u00e1rio-maternidade, sendo necess\u00e1rio que ela tenha contribu\u00eddo com o INSS h\u00e1 um ano antes do parto. Nesses casos, o valor do benef\u00edcio ser\u00e1 a m\u00e9dia das \u00faltimas 12 contribui\u00e7\u00f5es, tendo direito ao recebimento por 120 dias, totalizando 4 presta\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Outros direitos<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Desse modo, tamb\u00e9m cabe mencionar que mulheres que sofram aborto espont\u00e2neo ou deem \u00e0 luz a um beb\u00ea natimorto, tamb\u00e9m possuem o direito ao sal\u00e1rio-maternidade, al\u00e9m de adotantes e pessoas que possuam a guarda judicial de uma crian\u00e7a com fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">A lei considera como parto casos em que a mulher sofre a perda do beb\u00ea, ap\u00f3s a 23\u00aa semana. Portanto o per\u00edodo de afastamento segue os mesmos crit\u00e9rios da licen\u00e7a-maternidade (de 120 ou at\u00e9 180 dias, dependendo da empresa, no caso de gestante empregada no regime CLT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Cabe mencionar ainda, que mulheres que tenham dois empregos, t\u00eam o direito de receber o sal\u00e1rio-maternidade relativo a cada um deles, desde que no momento do parto ambas as atividades sejam exercidas normalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Importante frisar que n\u00e3o se pode cumular aux\u00edlio-doen\u00e7a com o sal\u00e1rio-maternidade, ou seja, a m\u00e3e n\u00e3o poder\u00e1 receber os dois benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Valores\u00a0<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"width: 82.9714%; height: 583px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 121px;\">\n<td style=\"height: 121px;\" width=\"283\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>EMPREGADA E TRABALHADORA AVULSA<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 121px;\" width=\"283\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O sal\u00e1rio-maternidade ser\u00e1 igual a sua remunera\u00e7\u00e3o integral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 97px;\">\n<td style=\"height: 97px;\" width=\"283\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>EMPREGADA DOM\u00c9STICA<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 97px;\" width=\"283\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O sal\u00e1rio-maternidade ser\u00e1 igual ao seu \u00faltimo sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 121px;\">\n<td style=\"height: 121px;\" width=\"283\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>SEGURADA ESPECIAL EM REGIME DE ECONOMIA FAMILIAR<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 121px;\" width=\"283\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O sal\u00e1rio-maternidade ser\u00e1 correspondente a um sal\u00e1rio-m\u00ednimo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 146px;\">\n<td style=\"height: 146px;\" width=\"283\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>SEGURADA ESPECIAL QUE CONTRIBUI COMO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 146px;\" width=\"283\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O sal\u00e1rio-maternidade ser\u00e1 1\/12 do valor sobre o qual incidiu sua \u00faltima contribui\u00e7\u00e3o anual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 98px;\">\n<td style=\"height: 98px;\" width=\"283\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>DEMAIS SEGURADAS<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 98px;\" width=\"283\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">O sal\u00e1rio-maternidade ser\u00e1 1\/12 da soma dos doze \u00faltimos sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o, apurado em per\u00edodo n\u00e3o superior a quinze meses<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<h4><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Portanto, verifica-se que a seguridade social alcan\u00e7a n\u00e3o s\u00f3 a aposentadoria, mas tamb\u00e9m todos os eventos de vulnerabilidade como: invalidez, viuvez, orfandade, desemprego, maternidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Deste modo, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal em seu Art. 201. inciso II, estabelece a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade, bem como aos direitos da gestante<a 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